Lorsque vous lancez une activité professionnelle en tant qu’indépendant, deux options populaires se présentent souvent : créer une Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle (SASU) ou opter pour le portage salarial. Ces deux statuts offrent des avantages distincts en termes de flexibilité, de protection sociale, et de gestion administrative. Le choix entre la SASU et le portage salarial dépend principalement de vos objectifs, de la nature de votre activité, et de votre tolérance au risque. Cet article vous aide à évaluer lequel de ces statuts est le plus adapté à votre activité.
Sommaire
1. Comprendre la SASU
La SASU est une forme juridique qui permet à une seule personne d’exercer une activité indépendante tout en limitant sa responsabilité. C’est un statut très prisé par les freelances, consultants ou créateurs de startups.
Avantages de la SASU
- Responsabilité limitée : En SASU, l’associé unique est protégé sur le plan juridique. Sa responsabilité est limitée au montant de ses apports dans la société. Cela signifie que, en cas de difficultés financières, le patrimoine personnel de l’associé unique est protégé.
- Indépendance totale : En tant que président de la SASU, vous contrôlez totalement les décisions stratégiques et opérationnelles de votre entreprise. Vous avez la liberté de choisir vos clients, de fixer vos prix, et de développer votre activité comme vous le souhaitez.
- Optimisation fiscale : La SASU est soumise à l’impôt sur les sociétés (IS), ce qui peut être avantageux en termes de fiscalité. Vous pouvez également choisir de percevoir une rémunération sous forme de dividendes, ce qui vous permet d’optimiser vos charges sociales.
- Levée de fonds et expansion : Si vous souhaitez développer votre activité, la SASU vous permet d’intégrer des associés ou d’ouvrir votre capital, facilitant ainsi les levées de fonds et la croissance.
Inconvénients de la SASU
- Charges sociales élevées : Le président de la SASU est affilié au régime général de la Sécurité sociale. Bien que cela offre une bonne protection sociale, les charges sociales peuvent être plus élevées que dans d’autres régimes.
- Formalités administratives : La création et la gestion d’une SASU impliquent des formalités administratives et comptables (rédaction des statuts, dépôt des comptes annuels, tenue d’une comptabilité rigoureuse). Ces démarches peuvent être contraignantes et nécessiter le recours à un expert-comptable.
- Absence d’assurance chômage : En tant que dirigeant non salarié, le président de la SASU ne bénéficie pas de l’assurance chômage, sauf s’il souscrit à une assurance privée spécifique.
2. Comprendre le portage salarial
Le portage salarial est une solution hybride qui permet de combiner les avantages du salariat et de l’entrepreneuriat. Le professionnel exerce une activité indépendante tout en étant salarié d’une société de portage salarial, qui s’occupe de la gestion administrative, fiscale et sociale.
Avantages du portage salarial
- Protection sociale complète : En tant que salarié porté, vous bénéficiez du régime général de la Sécurité sociale (assurance maladie, retraite, prévoyance) et de l’assurance chômage. C’est un avantage considérable par rapport à la SASU.
- Gestion simplifiée : La société de portage salarial prend en charge la gestion administrative de votre activité, y compris la facturation, les déclarations fiscales et sociales, ainsi que le versement de votre salaire. Vous pouvez vous concentrer sur votre activité sans vous soucier de ces tâches administratives.
- Flexibilité : Le portage salarial offre une grande flexibilité. Vous pouvez choisir vos missions et fixer vos honoraires, tout en bénéficiant du statut de salarié. C’est une option idéale pour ceux qui souhaitent tester une activité en freelance sans les contraintes d’une création d’entreprise.
- Pas d’apport initial : Contrairement à la création d’une SASU, le portage salarial ne nécessite aucun capital social. Vous n’avez donc pas à mobiliser de fonds pour démarrer votre activité.
Inconvénients du portage salarial
- Moins d’indépendance : Bien que le portage salarial vous permette de choisir vos missions et clients, vous êtes tout de même lié à la société de portage, qui facture vos prestations et gère la relation contractuelle. Cela peut limiter votre autonomie par rapport à une SASU.
- Coût du portage : Les sociétés de portage salarial prélèvent une commission sur votre chiffre d’affaires (généralement entre 5 % et 10 %). Ce coût peut réduire votre rémunération nette par rapport à une activité exercée en SASU.
- Pas de capitalisation : Contrairement à une SASU, vous ne pouvez pas accumuler des bénéfices ou des réserves financières pour investir dans le développement de votre activité. Votre rémunération dépend directement de vos missions en cours.
3. Comparatif entre SASU et portage salarial
| Critères | SASU | Portage salarial |
|---|---|---|
| Responsabilité | Limitée aux apports | Aucune responsabilité juridique |
| Protection sociale | Régime général de la Sécurité sociale (pas d’assurance chômage) | Régime général de la Sécurité sociale (avec assurance chômage) |
| Gestion administrative | Formalités complexes | Gestion administrative déléguée |
| Indépendance | Totale | Moins d’autonomie (liée à la société de portage) |
| Coût | Charges sociales importantes, mais optimisables | Commissions prélevées sur le chiffre d’affaires |
| Flexibilité fiscale | Optimisation fiscale possible (dividendes) | Moins de flexibilité (salaire fixe) |
4. Quel statut choisir pour votre activité ?
Choisir la SASU si :
- Vous cherchez à développer une activité à long terme et à avoir un contrôle total sur votre entreprise.
- Vous souhaitez optimiser votre rémunération et vos charges sociales en percevant des dividendes.
- Vous avez des ambitions de croissance et envisagez de faire entrer des associés ou de lever des fonds à l’avenir.
- Vous êtes prêt à gérer les formalités administratives et à supporter les charges sociales.
Choisir le portage salarial si :
- Vous souhaitez bénéficier d’une protection sociale complète, y compris l’assurance chômage.
- Vous voulez vous concentrer uniquement sur votre activité sans avoir à gérer les aspects administratifs et comptables.
- Vous démarrez en tant qu’indépendant et souhaitez tester votre activité avant de créer votre propre entreprise.
- Vous préférez une solution flexible et rapide à mettre en place, sans avoir à investir dans un capital social.
Le choix entre la SASU et le portage salarial dépend de vos objectifs professionnels, de votre tolérance au risque et de votre souhait d’indépendance. La SASU offre une plus grande autonomie et des possibilités d’optimisation fiscale, mais au prix de charges sociales élevées et de responsabilités administratives. En revanche, le portage salarial permet de bénéficier d’une protection sociale complète et d’une gestion simplifiée, au prix d’une autonomie réduite et de frais de gestion. Pour les freelances ou consultants qui débutent, le portage salarial est une option attractive pour tester leur activité, tandis que la SASU s’adresse à ceux qui souhaitent une véritable indépendance et envisagent une croissance à long terme.